Тестирование медперсонала

🏥

Уважаемые участники исследования!

Благодарим вас за участие. Ваши ответы анонимны и важны для научной работы по улучшению корпоративной культуры в медицинских организациях.

Желаем лёгкого и приятного прохождения теста.

Тестирование состоит из трёх частей и занимает около 40–60 минут. Все данные используются исключительно в научных целях.

Повторное тестирование

Вы проходите тестирование повторно. Пожалуйста, заполните анкету на следующем экране — убедитесь, что ФИО и данные совпадают с первым разом, это поможет корректно сопоставить результаты.

⚠️ Обратите внимание

Представьте, что Вы проходите этот тест при приёме на престижную работу, и от результата зависит Ваше трудоустройство. Постарайтесь отвечать таким образом, чтобы максимально понравиться будущему работодателю.

Анкетные данные — заполните все поля перед началом тестирования.

О себе

ФИО *

Возраст *

Пол *

Специальность *

Стаж работы (лет) *

Отделение *

Тест 1 — Ситуационные задачи (SJT)
Присвойте каждому варианту ранг от 1 (наиболее уместно) до 5 (наименее уместно). Каждый ранг — только одному варианту.

Тест 2 — Пары утверждений
В каждой паре выберите утверждение, которое лучше всего описывает вас. Пропускать нельзя.

Тест 3 — Опросник личностных характеристик
Прочитайте каждое утверждение и выберите ответ, который наиболее точно описывает вас. Нет правильных или неправильных ответов.

АН — Абсолютно не согласен Н — Не согласен Ней — Нейтрально С — Согласен АС — Абсолютно согласен

✓ Тестирование завершено! Спасибо за участие. Ваши результаты представлены ниже.

Индекс достоверности протокола (PVI) ⓘ

Интегральная оценка достоверности на основе индикаторов SJT и парных сравнений

r Пирсона

—

PED

—

SPI

—

Профиль по 12 качествам

SJT — ситуационные задачи (восприимчив к социальной желательности) · Парные сравнения — вынужденный выбор (устойчив к СЖ, приоритетный источник) · Нормативное среднее — ориентир 50%

Оценка по качествам (по итоговому профилю)

Качество	Уровень	Пояснение

Итоговая интерпретация

Профиль личностных характеристик (NEO PI-R)

≤35 — Очень низкий 36–44 — Низкий 45–55 — Средний 56–64 — Высокий ≥65 — Очень высокий